Análisis pre-screening

El análisis pre-screening es una primera evaluación de cada candidato frente a un empleo en particular, antes de entrevistarlo. Qumi compara el perfil de la persona con la descripción del puesto y resume qué tan bien encaja y qué puede aportar.

Es una ayuda para priorizar, no una decisión: la persona que lleva la búsqueda siempre tiene la última palabra.

Cuándo se calcula

Qumi calcula el pre-screening automáticamente cuando agregas a un candidato a un empleo. Tarda unos momentos; mientras tanto, la tarjeta del candidato muestra Calculando pre-screening. Cuando termina, la tarjeta muestra el puntaje y aparece un aviso en Notificaciones.

Para que se pueda calcular, el empleo tiene que tener descripción del puesto.

Si queda pendiente

Si la tarjeta muestra Pendiente, el pre-screening no se calculó: por ejemplo, porque el candidato se agregó antes de definir la descripción del puesto, o porque el cálculo falló. Haz clic en Pendiente para calcularlo.

Ver el análisis

Abre el panel del candidato dentro del empleo y haz clic en su puntaje.

Sección	Qué muestra
Qumi score	Qué tan buen candidato es la persona para el puesto, teniendo en cuenta su potencial. De 0 a 100, con una explicación. Ver Qumi score y match técnico.
Match técnico	Qué tanto cumple hoy los requisitos del puesto. De 0 a 100, con una explicación.
Resumen humano del perfil	Una síntesis de quién es la persona, más allá de su lista de habilidades.
Aportes a diversidad, equidad e inclusión	Qué puede aportar la persona al equipo en esas dimensiones. Pasa el cursor sobre cada una para ver el detalle.
Aprendizajes del recorrido	Lo que la trayectoria de la persona muestra que aprendió.
Nivel de madurez profesional	Autonomía operativa, Entrenabilidad y Tiempo de ramp up estimados.

Qumi score y match técnico

Los dos puntajes miran al candidato de forma distinta:

• El match técnico es directo: refleja cuántos de los requisitos de la descripción del puesto la persona ya demuestra en su perfil.
• El Qumi score va más allá y considera el potencial. Si alguien no menciona una experiencia que pide el puesto, pero su trayectoria muestra que probablemente pueda hacerlo, o aprenderlo rápido, el Qumi score lo tiene en cuenta.

Por eso un candidato puede tener un match técnico moderado y un Qumi score alto: es el tipo de perfil que un filtro por palabras clave dejaría afuera y que vale la pena mirar con atención.

Nivel de madurez profesional

Indicador	Valores posibles
Autonomía operativa	Inicial, Progresiva o Alta.
Entrenabilidad	Baja, Media o Alta.
Tiempo de ramp up	Corto (1 a 3 meses), Medio (3 a 6 meses) o Largo (6 a 9 meses).

Qué información usa

• El perfil de la persona en Qumi. Ver Personas.
• La descripción del puesto del empleo.
• El contexto proporcionado por el líder y la información complementaria del empleo. Ver Configuración del empleo.

Si corriges el perfil o la descripción, el pre-screening ya calculado no cambia.